工伤在家调养期间待遇主要是停工留薪待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一、申请工伤认定需要准备哪些材料？
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、如何预防工伤事故的发生？
1、加强安全生产教育，这点尤为重要，加强对新入厂学习的新手安全生产，特别是安全操作方面的培训和教育。有许多工厂在招工录用时，对这方面可能不够重视，大部分工厂是老手带新手的方式进行言传身教，当然这也是必要的，但是这代替不了安全生产教育。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。
2、及时交纳工伤保险。有很多企业，往往不会对新入职的人员交纳工伤保险，以节约企业开支。这要分几个方面看待这个问题，如果企业是属于那些易工伤事故的，并且工作本身就带有适当的危险性的，建议早点交纳工伤保险，从而有效减轻企业的赔付压力。
3、日常管理也尤为重要，要把安全生产管理作为企业日常管理的重要内容，特别是工伤事故易发生的企业，这点就提到领导层的高度来抓，建立动态管理制度。如果企业规模做大了，可以向全国同行了解工伤事故的发生率，对于危险作业，建立自身的严格的操作规程，加强学习，加强操作培训，防止工伤发生。
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