在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解雇员工时需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或用人单位因业务调整需要裁员等情形。在这种情况下，用人单位需依法给予员工相应的赔偿。员工可以在1年内免费向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。用人单位无故辞退员工需按照相关法规支付赔偿金。

法律分析

一、关于是否需要支付赔偿金的问题

如果用人单位解雇员工时未足额支付工资，员工需要获得赔偿金吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，在某些情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，例如员工主动离职或者用人单位因业务调整需要进行裁员等情形。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金，但应当依法给予员工相应的赔偿。

二、关于支付赔偿金的申请期限

如果您认为用人单位在解除或终止劳动合同时未足额支付工资，您可以在1年内免费向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

二、公司无故辞退员工怎么赔偿?

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

结语

在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或因业务调整需要进行裁员等情形。在这种情况下，用人单位应依法给予员工相应的赔偿。同时，劳动者在1年内可免费向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。若用人单位无故辞退员工，则需按照相关规定支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

综上所述，如果劳动者不能胜任单位工作被辞退，或者违反的用人单位的规章制度被辞退的，用人单位可以不支付经济赔偿金，劳动者没有违反单位规章制度，单位无故辞退，应当按照在单位工作满一年，支付一个月工资，满6个月，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算经济赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。