根据《劳动合同法》规定，企事业单位解除劳动合同，需提前与职工协商；若职工不同意解除，用人单位可以通过支付赔偿2倍工资的方式解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时，用人单位应当先与职工协商，经过双方协商未能达成一致意见的，依法须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。但是，如果用人单位需要解除职工的劳动合同，而职工不同意解除，则用人单位可以通过与职工协商支付相应赔偿的方式解除合同。关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的，支付一个月工资；在本单位连续工作十年以上的，支付一个半月工资。用人单位的规章制度、劳动合同中与前款规定不一致的，以前款规定为准。”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同，且职工同意在赔偿2倍工资的条件下解除合同，则用人单位需要支付相应赔偿标准。
辞退员工是否必须支付赔偿？并非所有情况下都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿：1.劳动者自己辞职的；2.试用期内解除合同的；3.因劳动者自身原因被辞退的。但是，对于用人单位与职工协商解除劳动合同，并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况，用人单位需要支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要遵循法定程序解除员工的劳动合同，先与职工协商达成一致意见，若未能达成，则须向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。但如果与职工协商解除合同，则用人单位可以通过支付相应赔偿的方式解除合同。需要注意的是，不是所有情况下都需要支付赔偿，具体情况应视劳动合同的具体情况而定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的，支付一个月工资；在本单位连续工作十年以上的，支付一个半月工资。
