劳动合同期限是确定劳动关系有效时间的基本依据，劳动者有自主择业权，可以提前解除三年劳动合同，用人单位不同意也不影响解除权。劳动合同是保护劳动者权益的协议，用人单位必须在一个月内与劳动者签订合同。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三类。

法律分析

可以。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

拓展延伸

劳动合同期满后能否提前解除？

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，双方可以协商解除合同，但一般情况下不允许提前解除。只有在特殊情况下，例如一方严重违反合同义务或者有其他严重情况发生，可以提前解除合同。具体是否可以提前解除合同还需根据合同条款、法律规定和双方协商来确定。如果没有合同约定或法律规定，建议双方在协商解除时达成一致意见，并确保遵守相关法律法规。因此，劳动合同期满后一般不允许提前解除，但具体情况需要根据合同和法律规定来判断。

结语

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，双方可以协商解除合同，但一般情况下不允许提前解除。具体是否可以提前解除合同还需根据合同条款、法律规定和双方协商来确定。因此，劳动合同期满后一般不允许提前解除，但具体情况需要根据合同和法律规定来判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

衍生问题：

劳动合同的合同类型有哪些

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。