劳动合同中规定，劳动者未尽职责或谋取私利且给单位造成重大损害，单位可解除合同。劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。只有故意或重大过失才需赔偿。企业无权罚款，除非员工过失造成可衡量的损失，可要求补偿。

法律分析

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。

4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

拓展延伸

员工下班忘了关空调和灯，公司罚款400元，法律依据和合法性分析

根据劳动法和公司规定，员工在下班时忘记关掉空调和灯是一种违反职责的行为。公司对此实施罚款制度是合法的。罚款条例通常在公司的员工手册或劳动合同中明确规定，作为一种惩罚措施来促使员工遵守规定。罚款金额的确定应当合理，400元的罚款金额应当与违规行为的性质和严重程度相匹配。因此，根据劳动法和公司规定，公司对员工的罚款是合法的。然而，具体情况可能会因地区法律的差异而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法和公司规定，公司对员工的罚款是合法的。罚款制度作为一种惩罚措施，旨在促使员工遵守规定。罚款金额应当与违规行为的性质和严重程度相匹配，因此400元的罚款金额是合理的。然而，具体情况可能会因地区法律的差异而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。