企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同可选择两种处理方式：1、继续有效，变更合同条款；2、解除原合同，与新单位签订新合同。子公司是独立法人，需重新签订合同，并出具调动文件以计算补偿金，以便解决劳动争议。
法律分析
具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：
1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。
2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
拓展延伸
法律责任分配：总公司与子公司的权责关系
总公司与子公司之间的法律责任分配是企业治理中的重要问题。根据公司法及相关法律法规，总公司作为母公司，对子公司的行为承担一定的法律责任。总公司应当对子公司的经营行为进行监督和管理，确保其合法合规。同时，子公司作为独立法人，也应当承担相应的法律责任。在实践中，法律责任的分配涉及到合同法、公司法、劳动法等多个法律领域。总公司与子公司应当建立健全的内部管理制度，明确各自的权责关系，确保法律责任的合理分配与履行。这样可以维护企业的合法权益，防范法律风险，促进企业的可持续发展。
结语
总公司与子公司之间的法律责任分配是企业治理中的重要问题。根据相关法律法规，总公司应对子公司的行为承担一定法律责任，而子公司作为独立法人也应承担相应责任。在实践中，法律责任的分配需要遵循合同法、公司法和劳动法等法律领域的规定。建立健全的内部管理制度，明确双方的权责关系，有助于维护企业的权益，防范法律风险，促进可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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