社保（社会保险，简称“社保”）是国家强制实施的一项社会保障制度，包括五项保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工在离职当月公司没有为其缴纳社保，这可能会对员工的权益产生一定影响。
对于员工而言，在离职时，公司应确保其五项保险的缴纳权益不受影响。具体来说，如果员工离职时还在当月，公司应当继续为其缴纳社会保险。当然，社保缴纳的具体政策和规定可能因地而异，具体情况还需参考当地社保政策。
如果离职当月公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门进行沟通，了解为什么没有缴纳社保，是否有特殊情况。
2. 法律途径：如果公司未能合理解释为何未为员工缴纳社保，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
3. 咨询律师：如有必要，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益以及如何通过法律途径维权。
请注意，由于各地的社保政策和法规可能存在差异，因此建议在处理此类问题时，首先了解当地的具体规定，并咨询专业人士的建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文