根据劳动法规定，如果劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。离职当月，劳动者仍需继续参加社保，但从次月开始，社保缴费将暂停。停保时间将根据劳动合同解除证明书记录确定，如果解除证明书在当月生效，那么当月也应按正常情况为员工参保。
法律分析
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
拓展延伸
离职后是否需要自行缴纳社保费用？
离职后，您是否需要自行缴纳社保费用取决于具体情况。根据社保法规定，雇主通常会在员工离职后继续为其缴纳社保费用一个月，即离职当月。然而，不同地区和公司的政策可能会有所不同。有些公司可能会继续为离职员工缴纳社保费用一段时间，而有些公司可能会要求员工自行缴纳。因此，您需要与您的雇主或人力资源部门进行确认，了解离职后社保费用的具体安排。如果需要自行缴纳社保费用，您可以咨询当地社保机构或专业人士，了解具体的缴费方式和金额。请注意，及时了解和履行社保义务对您的权益保障和未来的就业也非常重要。
结语
离职后的社保费用支付方式因具体情况而异。根据社保法规定，雇主通常会在员工离职后继续为其缴纳一个月的社保费用，即离职当月。然而，不同地区和公司的政策可能有所不同。有些公司可能会继续为离职员工缴纳一段时间的社保费用，而有些公司可能要求员工自行缴纳。因此，您需要与雇主或人力资源部门确认离职后社保费用的具体安排。如需自行缴纳社保费用，可咨询当地社保机构或专业人士，了解具体缴费方式和金额。请注意，及时了解和履行社保义务对保障您的权益和未来就业至关重要。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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