劳动者想要与单位解除劳动合同,可以与单位负责人进行协商,并在协商一致后解除劳动合同;或者劳动者在提前三十日书面通知单位的情况下,也可以与单位解除劳动合同;如果在试用期内,劳动者只需提前三日通知单位即可与单位解约。此外,根据劳动合同法第36条的规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同;根据第37条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律分析

劳动者想要与单位解除劳动合同,可以与单位负责人进行协商,并在协商一致后解除劳动合同;或者劳动者在提前三十日书面通知单位的情况下,也可以与单位解除劳动合同;如果在试用期内,劳动者只需提前三日通知单位即可与单位解约。

一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职呢

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。

再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。

二、协议解除合同有哪些规定？

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

签了合同不想做了怎么办

劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的，可以提前通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

劳动者可以根据自身情况选择与单位协商或提前通知解除劳动合同。在协商一致后，可以解除劳动合同；或者在提前三十日书面通知单位的情况下，也可以与单位解除劳动合同；如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知单位即可与单位解约。协议解除劳动合同需满足《劳动合同法》的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。