根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者根据第38条规定提出解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。第38条规定了劳动者能够解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

解除劳动合同后个人是否有权获得经济补偿

根据劳动法的规定，解除劳动合同后个人通常有权获得经济补偿。具体情况要根据解除合同的原因和合同条款来确定。如果解除合同是由于用人单位的原因，如经济困难、技术调整等，个人有权获得相应的经济补偿，包括赔偿金、工资、年假等。然而，如果解除合同是由于个人原因，如辞职、违反合同等，个人通常不享有经济补偿权。此外，具体的补偿金额也需要根据劳动合同的约定、个人的工龄、工资水平等因素来确定。因此，在解除劳动合同后，个人有权获得经济补偿，但具体的权益和金额需要根据具体情况来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。根据劳动法的规定，解除合同后个人通常有权获得经济补偿，具体情况需根据解除合同的原因和合同条款确定。个人因用人单位原因解除合同，如经济困难、技术调整等，有权获得相应补偿。但个人原因解除合同，如辞职、违反合同等，通常不享有经济补偿权。具体的补偿金额需考虑合同约定、工龄、工资水平等因素。因此，解除劳动合同后个人有权获得经济补偿，具体权益和金额需根据具体情况确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。