根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因解除劳动合同一般不赔偿。但如果解除合同符合法律规定，用人单位需支付经济补偿。劳动者个人提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者可根据法律规定解除合同，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。用人单位采取暴力或违法限制劳动者自由的手段，劳动者可立即解除合同，无需通知用人单位。

法律分析

1、劳动者因个人原因而解除劳动合同的一般没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。

2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？

解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同解除是因为用人单位原因，如经济性裁员、业务调整等，那么雇主需要支付经济补偿金。补偿金的计算一般基于员工在单位工作的年限和工资水平等因素。然而，如果劳动合同解除是因为员工个人原因，如自愿离职、严重违反劳动纪律等，通常不需要支付经济补偿金。具体情况还需根据当地劳动法规和合同约定进行判断。建议在解除劳动合同时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律指导。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因个人原因解除劳动合同一般不需要赔偿。仅当解除合同属于违法情形时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动法规和合同约定，解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金需具体情况而定。建议咨询专业律师或劳动监察部门获取准确的法律指导。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。