用人单位可根据我国法律规定，对员工判刑后可直接解除劳动合同，无需事先通知或公告。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任等情形，都可成为解除劳动合同的依据。

法律分析

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。

我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工犯罪判刑后的劳动合同解除程序与法律规定

员工犯罪判刑后，解除劳动合同的程序与法律规定需要根据具体情况来确定。首先，雇主应当调查员工的犯罪行为，并确保有充分的证据支持解除合同的决定。其次，根据劳动法和相关规定，雇主应当依法通知员工解除合同，并提供合理的解除理由。在解除合同的过程中，雇主还应当遵循程序正当性原则，确保员工的合法权益得到保护。此外，根据不同国家和地区的法律规定，解除劳动合同可能会涉及赔偿金的支付等方面的事项。因此，在解除员工犯罪判刑后的劳动合同时，雇主应当咨询专业律师或法律顾问，以确保遵守法律法规并保护自身合法权益。

结语

根据我国法律规定，员工判刑后解除劳动合同需要根据具体情况确定程序。雇主应调查员工犯罪行为并确保充分证据支持解除决定。依法通知员工解除合同，并提供合理解除理由。解除过程中应遵循程序正当性原则，保护员工合法权益。根据法律规定，解除合同可能涉及赔偿金等事项。雇主应咨询专业律师以确保合法合规，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。