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五险一金强制缴纳规章
2023-09-30 11:37:12 责编:小OO
文档

我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。“五险一金”指的是五个险种,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。我国《劳动法》规章:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗嘱依法享受遗嘱津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准有法律、法规规章。劳动者享受的社会保险金必须按月足额支付。养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担,个人不需缴纳。这里要注意的是“五险一金都是法定的”具有一定的强制性,也就是说,缴纳“五险一金”不与劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”而不为该劳动者缴纳保险金。

法律依据:《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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