法律分析：一、同一式两份有一份没有公章是否有效

根据我国相关法律的规定，合同一般加盖个人或单位合法的公章、合同专用章或法人章才有效。合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印时，成立。具体的合同的签字方式，可由当事人协商或者根据交易习惯、行业惯例来确定。

二、合同是需要一式两份，但签字只签了一份合同，那合同有效吗

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，因只有一份，故有一方当事人必然无法持有协议原件，这是有巨大法律风险的：1、持有方有单方修改协议内容的可能，如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的，则在法律上要以修改后的协议内容为准，这样就可能会对另一方产生不利影响。2、如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

三、劳动合同法律特征是什么？

其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产

生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

其二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

其四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动合同时无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。

综上所述，劳动合同是用人单位与劳动者进行签订的，是对双方的一种保障也是对双方的一种约束。需要双方同时进行签字或者是盖章，劳动合同才生效。所以劳动合同只盖公司的公章，也是有法律效力的。劳动合同一般一式两份，双方一人一份。

法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。