劳动合同解除流程及单位提前通知解除合同的情形。

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法律分析

(一)去劳动保障局解除劳动合同流程

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

(二)单位要提前通知解除合同的情形

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

拓展延伸

劳动合同解除程序及注意事项

劳动合同解除程序及注意事项是指在劳动关系终止时，雇主或雇员按照法律规定解除劳动合同的一系列步骤和需要注意的事项。首先，双方应当遵循合同约定的解除方式，如书面通知或协商解除。其次，要了解国家劳动法律法规对于解除劳动合同的具体规定，包括解除的合法性和合同解除的程序要求。此外，双方还需注意解除合同可能涉及的赔偿责任、福利待遇、社会保险等相关问题。最后，建议在解除过程中保持沟通和协商，尽量避免纠纷的发生，如有需要，可寻求劳动保障局或专业律师的帮助。总之，正确遵循劳动合同解除程序并注意相关事项，有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。

结语

合理解除劳动合同是维护雇主和雇员合法权益的重要步骤。首先，用人单位应书面通知劳动者解除事实、理由及依据。其次，安排工作交接并结清薪资，劳动合同随即解除。人力资源科应出具离职证明并办理相关手续。最后，备案解除合同的文件和员工过失证据，保存备查至少两年。此外，根据法律规定，劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形，用人单位可提前三十天通知解除合同或额外支付一个月工资。在解除过程中，双方需遵守法律规定，注意赔偿责任、福利待遇和社会保险等问题。建议保持沟通和协商，如有需要，可寻求劳动保障局或专业律师的帮助，以维护合法权益，避免纠纷和法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。