劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

法律分析

劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中也做出了相同规定。

拓展延伸

劳动争议中的证据责任倒置：权利保障与司法实践

劳动争议中的证据责任倒置是指在劳动争议案件中，当劳动者提出合理的诉求时，用人单位应承担举证责任，即提供证据证明自己没有违法行为或违约责任。这一概念旨在保障劳动者的权益，确保其能够在劳动争议中享有平等的地位。在司法实践中，证据责任倒置的原则得到广泛应用，为劳动者提供了更大的维权空间。法院在审理劳动争议案件时，会要求用人单位提供相关证据，以证明其行为的合法性。这有助于平衡劳动双方的权益，促进公正的劳动关系。因此，证据责任倒置在权利保障和司法实践中发挥着重要的作用。

结语

劳动争议中的证据责任倒置原则保障了劳动者的权益，确保了劳动争议的公正处理。根据相关法律规定，用人单位在劳动争议案件中承担举证责任，需提供证据证明其行为的合法性。这一原则的应用为劳动者提供了更大的维权空间，促进了劳动关系的平衡和公正。证据责任倒置在权利保障和司法实践中扮演着重要的角色。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。