劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任，但与争议事项相关的证据应由用人单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。
法律分析
劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
劳动仲裁中的证据负担及其法律适用
在劳动仲裁中，证据负担是指当事人必须提供证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。根据我国法律规定，劳动争议案件中的证据负担原则是谁主张，谁举证，即谁主张某事实存在或某权益受到侵害，谁就有举证责任。具体来说，劳动仲裁中的举证责任主要包括举证责任的承担方、举证责任的内容和标准等方面。根据不同的情况，举证责任可能由雇主或雇员承担，且要求提供的证据可能涉及劳动合同、工资支付、工作时间等方面的证明材料。在法律适用上，劳动仲裁机构将根据相关法律法规和劳动争议的具体情况来判断证据的有效性和举证责任的履行情况，以确保公正、公平地解决劳动争议。
结语
在劳动仲裁中，当事人需承担举证责任，提供证据支持自己的主张或反驳对方。然而，涉及争议事项的证据往往由用人单位掌握。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。在劳动仲裁中，举证责任的承担方、内容和标准将根据具体情况和法律规定来判断，以确保公正解决劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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