工伤不能直接起诉法院，需先经过仲裁程序，劳动争议案件也需先经仲裁前置程序。如对仲裁结果不满，可向当地法院起诉。法院不接受直接起诉。根据法律规定，仲裁庭可裁定先行执行，并移送至法院强制执行。当事人权利义务明确或不执行将严重影响申请人生命时，仲裁庭应先执行裁决。
法律分析
工伤不能直接去法院起诉，必须要先经过仲裁程序。劳动争议案件必须要经过仲裁前置程序。如果对仲裁的结果不服的，可以直接向当地的人民法院起诉。如果直接去法院起诉，法院是不会接受的。根据有关法律、法规的规定，仲裁庭会根据当事人的申请，可以裁定先行执行，并且还可以移送到人民法院强制执行。当事人之间的权利义务关系明确，或者不提前执行将会严重影响申请人生命的，仲裁庭应该先执行裁决。
拓展延伸
工伤案件的赔偿索取方式与法律程序
工伤案件的赔偿索取方式与法律程序涉及到受伤员工在工作过程中遭受的损害的赔偿。根据相关法律规定，受伤员工可以通过不同的途径来索取赔偿。其中包括申请工伤保险，向雇主提出索赔要求，进行调解或仲裁，并在必要时通过法律诉讼来解决争议。赔偿索取的具体方式和法律程序因地区而异，需要依据当地的法律法规来进行操作。受伤员工应该了解自己的权益，并咨询专业的律师以获得合适的法律援助。及时采取适当的措施，可以帮助受伤员工获得应有的赔偿，并维护自己的合法权益。
结语
工伤案件的解决程序需经过仲裁，不得直接向法院起诉。仲裁结果不满可向当地法院提起诉讼，法院不接受直接起诉。根据法律规定，仲裁庭可裁定先行执行，甚至移送法院强制执行。若当事人权益关系明确，或不提前执行将严重影响申请人生命，仲裁庭应先执行裁决。工伤赔偿索取方式及法律程序因地而异，可通过工伤保险、雇主索赔、调解、仲裁或诉讼解决争议。受伤员工应了解权益，咨询律师以获得合适援助，及时采取措施维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
1、当事人之间权利义务关系明确；
2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
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