用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位存在劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任、合同基础发生重大变化且无法达成协议。
法律分析
有下列情况之一的用人单位可以提前解除合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
劳动法中劳动者提前解除劳动合同的条件和程序
根据劳动法，劳动者在特定情况下可以要求提前解除劳动合同。首先，劳动者可以在合同期限届满前三十日提出书面解除申请。其次，劳动者可以在合同期限届满前因合同约定的情形发生，如工资未按时支付、工作环境存在严重安全隐患等，提前解除劳动合同。此外，劳动者还可以在合同期限届满前因合同另一方严重违约或者变故发生，导致劳动关系无法继续，提前解除合同。劳动者提前解除劳动合同需向雇主提出书面申请，并在解除合同后支付相应的赔偿金或履行其他约定。根据不同情形，劳动者提前解除劳动合同的条件和程序可能有所不同，请在实际操作中遵循相关法律规定。
结语
根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下提前解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、合同依据发生重大变化且无法协商变更。劳动者也可在特定情况下提前解除合同，需遵循相关法律规定并向雇主提出书面申请。具体条件和程序请根据实际情况遵循相关法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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