根据工作与抑郁症的联系，单位是否应负赔偿责任需具体分析。若工作性质直接导致抑郁症，单位应承担责任。但若仅因个人情绪或家庭等主观因素导致抑郁症，单位不负责。可通过医院诊断并获得单位人性化待遇，如休假期间的薪水，作为赔偿方式。
法律分析
根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。
拓展延伸
抑郁症患者在工作场所遭受歧视，能否寻求法律保护？
抑郁症患者在工作场所遭受歧视是一种违法行为，根据相关法律，他们有权寻求法律保护。根据劳动法和反歧视法，雇主有责任提供一个公平、无歧视的工作环境。如果抑郁症患者证明自己受到了不公平对待或歧视，他们可以采取法律行动。
首先，抑郁症被视为一种精神疾病，根据《劳动法》的规定，精神疾病患者享有与其他员工相同的权益和保护。这意味着雇主不得因为抑郁症患者的疾病歧视他们，包括拒绝招聘、晋升、给予合理的工作调整等。
其次，根据《反歧视法》，雇主不得因为员工的精神疾病而对其进行歧视。如果抑郁症患者能够证明他们在工作场所遭受了歧视，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿和其他救济措施。
然而，要成功寻求法律保护，抑郁症患者需要提供充分的证据来支持他们的主张。这可能包括医疗记录、证人证言、相关的工作文件等。此外，及早咨询和寻求专业的法律援助也是至关重要的。
总之，抑郁症患者在工作场所遭受歧视有权寻求法律保护。他们可以依靠劳动法和反歧视法来维护自己的权益，但需要提供充分的证据来支持他们的主张。寻求专业的法律援助将有助于他们在法律程序中获得更好的结果。
结语
根据您的工作性质与抑郁症的直接联系，单位是否负有赔偿责任需具体分析。如果个人情绪调节或家庭等主观因素导致抑郁症，单位不承担责任。但如果工作性质直接关联抑郁症，单位可能需要赔偿，如提供休假期间的薪水。对于抑郁症患者在工作场所遭受歧视，根据劳动法和反歧视法，他们有权寻求法律保护，但需提供充分证据。寻求专业法律援助将有助于获得更好的结果。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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