律师解答：
工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》，工资由以下几部分组成：1. 基本工资：指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资：指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴：指除基本工资和绩效工资以外的其他报酬。如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。4. 加班工资：指用人单位安排劳动者延长工作时间而支付的报酬。5. 奖金：指根据用人单位对劳动者的表现、工作业绩等给予的一次性报酬。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得少于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当建立和完善工资制度，明确工资计算公式和支付周期，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当依据工作量、工作难度、岗位等因素确定工资，并按照约定的时间和支付方式足额支付工资。这一条款明确规定了工资的组成，以及用人单位应当遵守的支付要求。
下载本文