公司不给离职证明的解决方法有以下几种：私下联系公司负责人要求开具离职证明，可协商赔偿；向劳动监察处投诉，要求赔偿损失费；投诉后仍无离职证明，可向劳动仲裁委员起诉。
法律分析
公司不给离职证明的解决方法有以下几种：
第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。
第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。
第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。
拓展延伸
用人单位的法律责任与雇佣纠纷解决方法
用人单位的法律责任与雇佣纠纷解决方法是一个重要的法律问题。根据劳动法，用人单位有责任确保员工的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供合适的工作条件等。当发生雇佣纠纷时，解决方法可以包括通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁机构或法院进行调解或仲裁，由第三方公正机构介入解决纠纷。最后，如果纠纷无法通过上述方式解决，受害方可以选择提起诉讼，通过法院来解决争议。综上所述，用人单位应当承担法律责任，并采取适当的解决方法来处理雇佣纠纷，以维护员工的权益和劳动关系的稳定。
结语
合理解决公司不给离职证明的方法有三种：一是私下联系公司负责人要求开具离职证明，如有损失可与公司协商赔偿；二是向劳动监察处投诉，要求公司赔偿损失费；三是向当地劳动仲裁委员会起诉。在雇佣纠纷解决中，用人单位有责任确保员工权益，解决方法可包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。维护员工权益和劳动关系稳定是用人单位的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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