派遣员工造成他人损害，用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错，承担补充责任。派遣员工转正需解除派遣单位合同，与用工单位建立劳动关系。劳务派遣员工需遵守规章制度、服从管理、完成任务、参与竞赛、遵守法律义务。
法律分析
一、被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责
被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、劳务派遣员工转正后是正式员工吗
劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三、劳务派遣劳动者的义务有哪些
劳务派遣劳动者的义务有：
1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
2.服从用人单位的日常管理；
3.完成用人单位指定的各项工作任务；
4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
结语
劳务派遣期间，被派遣员工造成他人损害，由接受派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，需承担相应的责任。劳务派遣员工转正后并非自动成为正式员工，需解除派遣单位合同并与用工单位签订劳动合同。劳务派遣劳动者应遵守用人单位规章制度、完成工作任务，并履行其他法定义务。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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