法律分析：一、用人单位和用工单位有哪些区别？
用人单位和用工单位的区别如下：
1.含义不同
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
2.关系不同
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
3.义务不同
用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
二、用人单位辞退员工怎么补偿
用人单位辞退员工的补偿应当根据辞退原因进行确定。公司因员工的重大过错而辞退的，无需补偿，只需要按照法律的规定解除劳动合同；因其他的原因合法辞退的，应当向劳动者给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作未满一年的，按照一年计算。
三、员工旷工用人单位有权开除员工吗
员工旷工用人单位有权开除员工。
职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
下载本文