劳动关系过错性解除，用人单位可不赔偿。员工试用期不合格或严重违规、失职、侍奉二主、欺诈、被追究刑责等情况，用人单位可单方解除劳动合同。但解除程序需合法，须有充分证据支持，规章制度要合法公示。若不符合上述情形且用人单位拒不支付经济补偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁。用人单位应及时收集相关证据。

法律分析

用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除)

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、员工的单方面过错：

(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!

1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。

2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。

综上，在劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以解除劳动关系不赔偿。用人单位如果遇到这种情况，一定要及时收集相关证据。如果不属于以上情形，用人单位仍不支付经济补偿的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

拓展延伸

用人单位的免责情形及相关责任规定

用人单位在某些特定情形下可能无需承担违约责任。根据相关法律规定，当劳动合同的终止或违约行为符合以下情形之一时，用人单位可以免责：1.劳动者自愿解除劳动合同；2.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；3.劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，并经劳动能力鉴定机构确认；4.劳动者被刑事拘留、逮捕或判刑；5.劳动者严重损害用人单位的合法权益。然而，即使在免责情形下，用人单位仍需遵守相关法律规定，如支付相应的经济补偿或赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，用人单位应了解并遵守相关责任规定，以确保合法合规经营。

结语

根据以上情况，劳动者过错导致劳动关系解除时，用人单位可以不赔偿。在这种情况下，用人单位应确保取得充分证据，并遵守合法的解除程序。企业规章制度的制定应合法，并向劳动者公示，与劳动法及其他相关法律法规相冲突的规定无效。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。此外，在特定情形下，用人单位可能无需承担违约责任，但仍需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，用人单位应了解并遵守相关责任规定，以确保合法合规经营。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。