劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多些来进行一定计算的，其月实际薪资=月薪资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方法:月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方法：月工÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据《劳动法》第四十四条规章：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：,(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《薪资支付暂行规章》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。
下载本文