目前遵义市2023年的最低工资标准还没有正式公布，需要根据当年政策发布进行查询。
通常，每年最低工资标准的确定需要考虑当地经济发展、就业形势、物价水平等多个因素，同时也需要听取各方面的意见和建议，经过政府和有关部门的研究和讨论后才能确定。建议关注当地政府或劳动部门的相关公告或通知，以获取最新信息。
在2023年遵义市最低工资标准的制定过程中，需要注意以下几个方面：
1、合理性：最低工资标准的制定需要考虑当地的经济发展情况、居民生活成本、企业经营成本等因素，制定的标准应该合理，并与当地的实际情况相符；
2、公平性：最低工资标准的制定需要考虑到不同行业、职业、地区之间的差异，要保证制定的标准公平合理，不偏袒某个群体，也不压缩企业的利润空间；
3、可操作性：最低工资标准的制定需要具有可操作性，能够被企业和劳动者理解和执行，同时也要考虑到制定标准可能带来的影响和应对措施；
4、监管和执行：最低工资标准的制定需要配套相应的监管和执行机制，确保标准的有效执行，防止违法行为的发生，并及时发现和处理违法行为；
5、宣传和解释：制定最低工资标准后，需要及时宣传和解释，让企业和劳动者了解标准的含义和执行方式，避免因不了解标准而发生误解或违法行为。
综上所述，在制定2023年遵义市最低工资标准时，需要考虑到多方面的因素，既要保障劳动者的权益，也要考虑到企业的经营成本，以促进当地的稳定经济发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
