劳务费可以计入管理费用科目，但具体分录根据不同情况而定。对于劳务公司，记入“主营业务成本”；对于一般企业，且非经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”；对于聘用的临时技术、管理或后勤人员，记入“管理费用”。总之，除了本企业员工，一般临时人员的劳务费不记入“应付职工薪酬—工资”。

法律分析

劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：借：管理费用-劳务费；贷：银行存款。如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

拓展延伸

劳务费如何影响管理费用的计算？

劳务费是指企业为获取特定劳务而支付的费用，而管理费用则是指企业为管理和运营日常业务所发生的费用。劳务费可以对管理费用的计算产生影响。具体而言，如果劳务费用与管理活动直接相关且符合相关法规和会计准则的规定，那么劳务费用可以计入管理费用中。然而，如果劳务费用与管理活动无直接关联或不符合相关规定，则不应计入管理费用中。因此，在计算管理费用时，需要综合考虑劳务费用的性质、目的以及相关法规的规定，以确保计算结果的准确性和合规性。通过合理的核算和管理，可以确保劳务费用的合理性和透明度，并优化管理费用的计算和控制。

结语

根据以上内容，可以得出结论：劳务费在管理费用中的计入与劳务费与管理活动的直接相关性和符合相关法规的规定有关。对于劳务公司，劳务费记入主营业务成本；对于一般企业且非经常性支付，可与其他业务收入对应，记入其他业务支出；对于聘用的临时技术、管理或后勤人员，劳务费应记入管理费用。在计算管理费用时，需综合考虑劳务费用的性质、目的和相关法规的规定，以确保准确性和合规性。通过合理核算和管理，可以确保劳务费用的合理性和透明度，优化管理费用的计算和控制。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。