法律分析：根据我国相关法律规定，对于5年不签合同的赔偿标准为：在第二个月的时候，按每月二倍工资的情形向其支付工资。
一、无劳动合同怎么赔偿
无劳动合同的赔偿标准：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
二、劳动合同未签订补偿协议该怎么赔偿
劳动合同未签订补偿协议赔偿标准：如果没有签订劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资；如有违反，根据相关法律规定的情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；如果劳动合同非法终止，则以经济补偿为基础支付两倍的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、拖欠工资赔偿金的标准和标准
对于拖欠工资赔偿金标准，根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下载本文