劳动合同期限规定了不同试用期的长度，根据合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。对于以完成特定任务为期限的合同或合同期限短于3个月的情况，不得约定试用期。试用期不得超过1个月、2个月或6个月，具体取决于合同期限的范围。
法律分析
劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不可以超过1个月。1年以上3年以下的，试用期不可以超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限3个月以下的，不可以约定试用期。
拓展延伸
试用期限的法律要求与注意事项
试用期限的法律要求与注意事项是雇佣关系中的重要方面。根据劳动法的规定，试用期限应当在1个月以内，双方可以协商延长至3个月。在试用期内，雇主有权对员工进行考核，评估其适应性和能力。同时，也需要注意遵守相关的法律规定，如不得歧视员工、不得违反劳动合同等。在雇佣合同中明确试用期限和相关约定，并确保员工在试用期内享有相应的权益和福利。此外，员工在试用期内也应努力展示自己的能力和价值，以获得正式雇佣的机会。综上所述，了解试用期限的法律要求和注意事项对雇主和员工都至关重要。
结语
试用期是雇佣关系中的重要环节，根据劳动法规定，不同合同期限对应不同试用期限。雇主在试用期内有权对员工进行考核，但也需遵守法律规定，如不歧视员工、不违反合同等。在雇佣合同中明确试用期限和约定，保障员工权益。员工应在试用期内展示能力，争取正式雇佣机会。了解试用期的法律要求和注意事项对雇主和员工都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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