根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。全体公民放假的节日包括新年、春节、劳动节和国庆节，放假时间为1天、3天和3天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节等，放假时间为半天。少数民族习惯的节日则由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。此外，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

法律分析

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

结语

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。全体公民放假的节日包括新年、春节、劳动节和国庆节,放假时间为1天、3天和3天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节等,放假时间为半天。少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。此外,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。