拒不支付劳动报酬严重违法，可能构成刑事犯罪。劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁、诉讼。逃避支付或有能力不支付的，数额较大且不服从政府部门责令支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律分析
这种情况首先属于违法行为，严重的可能构成刑事犯罪。首先，用人单位不支付劳动者劳动报酬属于行政违法和民事违约行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请仲裁、诉讼。其次，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
拓展延伸
劳动纠纷：拖欠工资后老板突然失踪，如何维护合法权益？
在面临拖欠工资后老板突然失踪的劳动纠纷情况下，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，您可以收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请劳动仲裁，要求追回拖欠的工资。在此过程中，您可以寻求劳动法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。此外，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求追偿拖欠的工资以及相关赔偿。维护合法权益需要坚持不懈的努力和合理的法律手段，确保您的权益得到保护。
结语
在面临拖欠工资后老板突然失踪的劳动纠纷情况下，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，收集相关证据，证明拖欠工资的事实。其次，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，追回拖欠的工资。寻求劳动法律专业人士的帮助，提供法律咨询和代理服务。考虑向法院提起诉讼，追偿工资及赔偿。维护合法权益需要坚持不懈的努力和合理的法律手段，确保您的权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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