劳动报酬拖欠可申请劳动仲裁或起诉，诉讼时效为2年，超过则放弃追偿权利；债务人承诺限期给付可延长时效；对自然人老板可起诉要求支付报酬，对企业可申请劳动仲裁要求支付工资；若涉及多人拖欠，建议报警，用工方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律分析
可申请劳动仲裁，也可以起诉，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。如果你所谓老板是自然人，可到法院起诉要求支付劳动报酬；如果是企业，你可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。如果拖欠劳动报酬事项涉及人数众多，建议直接报警，用工方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
拓展延伸
老板失踪，员工社保缺失：应如何维权？
当老板失踪导致员工社保缺失时，员工应该采取以下措施来维权。首先，员工应尽快联系当地社保机构，向他们报告情况并提供相关证据。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。同时，员工可以联合其他受影响的员工，组成维权团队，共同行动。此外，员工还可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。最重要的是，员工应保留所有相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供证明。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，员工有望获得应有的赔偿和保障。
结语
通过劳动仲裁或起诉，您可以主张偿还的诉讼时效为2年。超过时效的一般视为放弃追偿权利。诉讼时效可因债务人承诺限期给付而延长，书面承诺和口头承诺录音可作为证据。如果老板是自然人，可向法院起诉要求支付劳动报酬；如果是企业，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若涉及众多人的拖欠劳动报酬，建议直接报警，用工方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当老板失踪导致员工社保缺失时，员工应及时联系社保机构、寻求法律援助、联合其他受影响员工组成维权团队、向劳动监察部门举报，并保留相关证据。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，员工有望获得应有的赔偿和保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
下载本文