无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力。但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效。
一、事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
事实劳动关系主要包括以下几种情形:
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
事实劳动关系的认定:
1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系
二、无效合同种类有哪些
无效合同的种类有:
1、全部无效合同,包括订立合同主体不合格、订立合同内容不合法和意思表示不真实的合同,比如无民事行为能力人订立的合同,违反法律、行政法规的强制性规定的合同等;
2、部分无效合同,指合同的部分内容不具有法律约束力的合同,合同的其余部分内容仍然具有法律效力。
三、没学历的劳动合同有效吗
只要年满十六周岁,并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同无效后劳动报酬的支付
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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