被公司开除还需要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求员工辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4不服从正常调动的。
5贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7犯有其他严重错误的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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