劳动者与用人单位协商无果后，解决劳动争议可通过投诉、仲裁和诉讼三种途径。对于劳动纠纷，经仲裁后一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为应向劳动行政部门投诉，调查应在60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。

法律分析

一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

拓展延伸

如何维权？应对老板拖欠工资的情况

当老板拖欠工资时，你可以采取以下措施来维权。首先，保留所有相关证据，包括工资单、合同、通信记录等。然后，与老板进行书面沟通，明确表达你的诉求，并设定合理的期限要求支付工资。如果老板不回应或拒绝支付，你可以寻求劳动仲裁或法律援助。向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。如果仲裁结果不满意，你可以考虑起诉老板，寻求法院的支持。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保你的权益得到充分保护。记住，维权需要耐心和坚持，但通过合法途径，你有望获得应有的工资。

结语

合理维权，确保工资权益。当老板拖欠工资时，保留证据，书面沟通并设定期限要求支付。如无回应，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，提交证据。如仲裁结果不满意，可起诉老板，寻求法院支持。建议咨询律师，保障权益。维权需耐心和坚持，但合法途径能获得应有工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。