对于公司开除或主动离职的情况，应根据法定条件和公司规章制度进行判断，避免损失经济补偿。若公司开除需要满足条件，并需提前通知工会；若不满足条件则为违法开除，需赔偿双倍经济补偿金。建议继续工作，避免再犯错误，如公司坚持解雇可申请劳动仲裁。

法律分析

1.公司说要开除，提出要自己主动离职，主要是为了避免给一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持离职，可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提：你确实犯有错误；你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外，在符合前述条件的基础上，开除需要先通知工会。如果不满足前条件，则为违法开除，需要赔偿双倍经济补偿金。

拓展延伸

应对工作失误导致解雇的策略

当面对工作失误导致解雇的情况时，有几个关键策略可以帮助您应对和处理这一困境。首先，要认真反思自己的错误，接受责任并向雇主表达真诚的道歉。其次，积极主动地寻求解决方案，例如提出补救措施或改进计划，以展示您的改变和成长意愿。此外，寻求法律咨询和建议也是明智之举，以确保您的权益得到保护。最后，保持积极态度，不断学习和提升自己的技能，为未来的职业发展做好准备。记住，从错误中吸取教训并展示自我改进的能力是重要的。

结语

面对工作失误导致解雇的情况，您可以采取以下策略：认真反思错误，向雇主道歉；积极寻求解决方案，展示改变意愿；寻求法律咨询，保护自身权益；保持积极态度，不断学习提升。从错误中吸取教训，展示自我改进能力，对未来职业发展有所准备。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。