公务员受开除处分的法律后果有
1、公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。
2、任何机关不得重新录用其为公务员。
3、受到开除处分的人员，其违纪的性质，给国家和人民利益造成的损害和影响，以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关，也不宜再重新录用为公务员。
4、否则，不仅不利于对公务员的教育，不利于维护公务员的形象，更不能保证机关的正常运转。
5、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国人民警察法》也都规定，受到开除处分的，不能再录用为法官、检察官和人民警察
公务员受记过、记大过处分的，同样你的职务工资，津贴或者级别工资都不会降低。但是在受记过记大过的这段时间，晋升级别和级别工资档次就不用想了。
公务员受降级处分的，从受处分的第二个月起，就是咱们的次月开始，降低一个级别，级别降低了那就不可能再去享受原先的待遇了，那么你的级别工资就会和现在降低的级别在一个位置，相应会降低。在这24月期间，不会晋升工资档次也不会晋升级别
公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，就是你撤到什么位置就是什么位置的工资待遇。同样受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。24个月后终于解除撤职处分了，但是不能高兴太早，解除不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
