根据劳动合同期限的不同，试用期的合法期限也有所不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月合法；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月合法；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月合法。
法律分析
如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，则试用期在一个月以内是合法的；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期在二个月以内是合法的；如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期在六个月以内是合法的。
拓展延伸
试用期合同的法律规定是什么？
试用期合同的法律规定是指根据相关法律法规，雇佣双方在雇佣关系开始阶段所签订的一种特殊合同。根据中国劳动法和相关司法解释，试用期合同应明确约定试用期的具体期限，一般不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行综合评估，以确定是否符合公司的要求。试用期合同中应明确规定员工享有的权益和待遇，如工资、福利、工作时间等。同时，试用期合同还应明确双方解除合同的条件和程序。在解除试用期合同时，雇主应给予合理的解除通知期，并支付相应的经济补偿。总之，试用期合同的法律规定旨在保护雇主和员工的权益，确保雇佣关系的公平和合法性。
结语
根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期的合法期限也有所不同。如果合同期限为三个月以上不满一年，则一个月以内的试用期是合法的；如果合同期限在一年以上不满三年，则二个月以内的试用期是合法的；如果合同期限超过三年或者是无固定期限的，则六个月以内的试用期是合法的。试用期合同应明确约定期限和双方权益，保障雇佣关系的公平和合法性。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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