试用期不合格提前通知应提前三天，用人单位需提供材料事实证明，并说明理由解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件可解除合同。试用期不合格不能延长，如违法约定试用期，将承担法律后果。
法律分析
一、试用期不合格提前多久通知
如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
二、试用期不合格提前多久通知的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期不合格能否延长试用期
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
拓展延伸
试用期不合格通知的截止日期
根据公司规定，经过评估后，我们不得不通知您，您的试用期不合格。根据合同约定，您将有一个截止日期来接收这一通知。在截止日期之前，请您务必与我们的人力资源部门联系，以进一步讨论您的雇佣状态和可能的解决方案。我们会提供必要的支持和指导，以帮助您在未来的职业发展中取得成功。请尽快与我们联系，以便我们能够共同解决这个问题。感谢您的合作与理解。
结语
根据公司规定，经评估后，通知您试用期不合格。请在截止日期前与人力资源部门联系，讨论雇佣状态和解决方案。我们将提供支持和指导，助您未来职业发展成功。请尽快联系，共同解决问题。感谢合作与理解。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
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