我国对因工死亡和非因工死亡分别提供不同的赔偿金，金额不同。因工死亡包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等；非因工死亡只有丧葬费，数额为企业工人平均工资两个月，只有死者尚需供养的直系亲属能够获得死亡抚恤金，为死者工资的6-12月。
法律分析
在我国因工死亡和非因工死亡都会获得一定的赔偿金，只不过金额不同。对于因工死亡的，赔偿金较多，包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等。对于非因工死亡的，由劳动保险基金给予丧葬费，这一数额是企业工人平均工资两个月为基准支付，只有死者尚需供养的直系亲属能够获得死亡抚恤金，为死者工资的6-12月为基准支付。
拓展延伸
非因工死亡抚恤金和丧葬费的申请流程和资格要求
非因工死亡抚恤金和丧葬费是为了给予非因工死亡者家属一定的经济支持和补偿。申请这些金钱补偿的流程相对简单，首先需要填写相关的申请表格，并提供必要的证明文件，如死亡证明、户口簿等。资格要求通常包括申请人与死者的关系、死者的工作情况、死因等。申请人需要证明与死者存在直系血亲关系或者法定继承关系。此外，死者的死因不能是因工作导致的，否则将不符合非因工死亡抚恤金的资格要求。申请人需要按照规定的流程递交申请，并等待相关部门的审核和审批。一旦申请获得批准，相关的抚恤金和丧葬费将会支付给申请人，以帮助他们应对非因工死亡带来的经济困难。
结语
通过非因工死亡抚恤金和丧葬费，家属能够得到一定的经济支持和补偿。申请过程相对简单，填写申请表格，提供必要证明文件，如死亡证明、户口簿等。申请人需要满足资格要求，证明与死者存在直系血亲关系或法定继承关系，且死因非工作相关。一旦批准，相关金钱将支付给申请人，帮助他们应对经济困难。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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