本文介绍了医疗期和病假的区别，以及病假期间工资的计算方法。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的一定医疗假期。病假期间工资的计算方法是根据病假天数、计算基数和计算系数来确定，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析

一、医疗期和病假的区别是什么

1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。

2、法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

（3）五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

（4）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间工资的计算方法是什么

1、病假期间工资的计算方法是：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法去正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。

2、法律依据

（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

（2）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

结语

病假与医疗期的区别在于，医疗期是法律概念，指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；而病假更多是生理上的概念，指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。病假期间工资的计算方法是病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。相关法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。

法律依据

中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第四章 精神障碍的康复 第五十八条 用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。

第三十二条 遇有自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民生命健康的突发事件时，县级以上人民政府卫生健康主管部门根据需要组织医师参与卫生应急处置和医疗救治，医师应当服从调遣。

第四十五条 国家加强疾病预防控制人才队伍建设，建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。