外公、外婆去世，是否能请丧假并照发工资，目前法律没有明确规定。根据1980年的通知，职工的直系亲属死亡时，可以请1-3天的婚丧假，期间工资照发。然而，非国营企业职工休婚丧假的具体规定尚未出台。劳动法保障员工合法利益，即使对公司运营有影响，也必须准许员工处理私人事务。
法律分析
一、一般外婆去世有丧假吗?
外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。
目前，一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定：
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
但是，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。
二、《劳动法》规定丧假有几天
一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。
很多时候职工都会请很多的假期，职工如果请假就会给公司的发展运营带来一定的影响，因此很多公司很不乐意给员工放假，但是我国的劳动法规中明确的规定出现丧假的情况，必须要进行准许员工去处理私人事情，保障劳动者的合法利益。
结语
根据目前的法律规定，外公、外婆去世时，虽然不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围，但一般单位可以参考1980年发布的通知，根据具体情况批准员工请1至3天的婚丧假。虽然有些公司不愿意给员工放假，但劳动法明确规定必须保障劳动者的合法利益，允许员工处理私人事务。因此，具体的丧假待遇仍需由所在单位自行掌握，以确保员工的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十九条 丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
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