《安全生产法》赋予从业人员多项权利，包括安全健康保障、知情建议、监督、紧急情况处置、社会保险和民事赔偿、安全教育培训等。职工有权要求用人单位提供符合法律规定的劳动安全卫生条件和保护用品，了解危险因素和防范措施，并参与安全生产工作的管理和监督。用人单位应真实告知职工，尊重其意见建议，并及时回复。

法律分析

安全生产法赋予从业人员的权利如下：安全健康保障权；知情权和建议权；监督权；紧急情况处置权；社会保险和民事赔偿；接受安全生产教育和培训。

职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施、对从事有毒作业的职工定期进行健康检查;依法为职工办理工伤保险等。

职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒的欺骗。如果用，人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。

职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时作出答复。

拓展延伸

员工安全权利保障措施

员工安全权利保障措施是指为了保护员工的人身安全、健康和权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：建立完善的安全管理制度，制定相关的安全政策和规章制度；提供必要的安全培训和教育，增强员工的安全意识和应急处理能力；营造安全的工作环境，确保工作场所的安全设施和设备的正常运行；加强安全巡查和监督，发现并及时消除潜在的安全隐患；建立健全的安全报告和处理机制，鼓励员工积极报告安全问题；建立安全奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全工作。通过这些保障措施，可以最大程度地保障员工的安全权利，提高工作效率和生产力，促进企业的可持续发展。

结语

安全生产法赋予从业人员多项权利，包括安全健康保障、知情建议、监督、紧急情况处置、社会保险和民事赔偿以及接受安全生产教育和培训。职工有权要求用人单位保障劳动安全，订立劳动合同并提供符合法律规定的安全卫生条件和保护用品。职工有权了解危险因素和防范措施，用人单位必须如实告知。职工有权参与安全生产的民主管理和监督，并提出意见和建议，用人单位应重视并及时回应。员工安全权利保障措施包括建立制度、提供培训、营造安全环境、加强监督等。通过这些措施，可以保障员工的安全权利，促进企业的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国安全生产法》

第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。

安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

第五条生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。