本文讲述了单位必须按时足额发放员工的工资和其他报酬，否则将承担相应的法律责任。如果单位拖欠或扣减员工的工资，这是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果员工想要向法院起诉，需要保存好相关证据。同时，文章还提到了春节放假扣工资是否合理的问题，指出公司不能扣员工的工资，否则是违法行为。

法律分析

单位必须按时足额发放员工的工资和其他报酬,否则将承担相应的法律责任。如果单位拖欠或扣减员工的工资,这是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果员工想要向法院起诉,需要保存好相关证据。

一、春节放假扣工资是否合理

春节放假扣工资不合理。

因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资包括，社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

二、疫情期间公司拖欠工资怎么办

员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

公司可以扣员工工资吗

公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。

结语

这段话强调了单位必须按时足额发放员工的工资和其他报酬,否则将承担相应的法律责任。如果单位拖欠或扣减员工的工资,这是违法行为。同时,员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果员工想要向法院起诉,需要保存好相关证据。因此,员工应该了解自己的权利和法律程序,以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。