工伤认定后，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤职工可申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。生活不能自理者可获得生活护理费和伤残津贴。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未缴纳保险的，需承担全部赔偿责任。拒不支付赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁。
法律分析
工伤认定后，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担上述全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷解决方案
在处理工伤赔偿纠纷时，有几个关键方面需要考虑。首先，双方应尽可能通过协商解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷。如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。其次，需要仔细研究相关法律法规，了解工伤赔偿的具体规定和程序。此外，收集和保存相关证据非常重要，包括工伤的医疗记录、证人证言等，以支持您的主张。最后，建议咨询专业的律师，他们可以为您提供法律意见和代表您进行谈判或诉讼。总之，解决工伤赔偿纠纷需要综合考虑各种因素，包括法律规定、证据和专业意见，以确保您的权益得到合理的保护和赔偿。
结语
工伤认定后，劳动者可向人社局申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。生活不能自理者还可获得生活护理费、伤残津贴等。用人单位未缴纳工伤保险的，应承担全部赔偿责任。如用人单位拒付赔偿，劳动者可向劳动仲裁申请解决。处理工伤赔偿纠纷时，应优先协商解决，如无法达成一致，可考虑调解、仲裁或诉讼，并咨询专业律师提供法律意见和代理服务，以确保权益得到保护和合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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