士官转文职人员条件如下:首先要服役期满，符合退役条件。这与现役军官转改文职（原则上）必须符合转业条件一样。其次是要拥有一定的技能优势。
具体的条件：
1.有委任制和聘用制两种。士兵转改文职也有委任制，这绝对是一个利好，更有利于士兵当中的人才保留。委任制的好处就是由部队直接任命，其身份相当于国家工作人员，并且可以在岗位上晋升等级。当然聘用制也不错，无非就是几年一签合同，只要没有大的过错，一直签到退休是没有问题的，而且与委任制在工资待遇上没有差别。 2.委任制的基本资格条件是全日制本科。其中欲委任到教学、科研、工程、医疗等专业技术岗位的，还应当具有相应学位。硕士和博士以上可以放宽。另外一个条件，是具有反映一定专业水平的专业技术等级，这个需要通过有关部门的考核与鉴定。委任制的主要岗位，是专业技术岗，这使得那些确有真才实学的士兵，转改文职之后终于可以拥有与干部一样的地位和待遇。后天通过自学考试等学历升级的本科，目前暂不列入范围。
3.聘用制的主要岗位是专业技能岗。细心的读者可以注意到，在许多单位的编制表中，都有保密、通信、驾驶等士兵文职的编制。它与干部文职常见的管理岗和专业技术岗的最大区别，通俗讲就是前者对应的是过去干部管理那一套，而专业技能岗则对应的是兵和职工那一套。另外专业技能岗上的人员退休，是按照国家职工体系的标准走的。专业技能岗的学历要求，个别岗位可以放宽。但分析也不会低于全日制大专。
4.似乎没有任职年限的限制。（没有亲眼看到文件不太确定）。也就是说，只要学历符合要求，专业技术等级通过审核以及专业技能过硬，则一期士官与三期士官是可以同场较量比拼争夺“入场券”的。该文件中，题目是“现役士兵转改文职人员”，而不是“现役士官转改文职人员”，也从侧面佐证了这一点。小编个人分析，这是为那些服满义务兵役的大学生士兵在选留士官还是转改文职上，又多了一条选择道路。
5.目前暂不支持跨区转改。同时也不是所有单位都涉及可以由现役士兵转改文职人员的情况，必须有士兵文职的编制在先。
法律依据：
《中国人民解放军文职人员条例》第十六条规定，军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招考聘用制度。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。
