劳动合同解除是否需要支付违约金主要取决于合同中是否约定了违约金条款以及是否支付了相关费用，但在特殊情况下，如非法强迫劳动、未支付报酬或工作环境不符合约定等情况下，可以强制解除合同且无需支付违约金。除此之外，只有在合同中约定了违约金条款或从事商业秘密工作时，工作单位才有权要求违约金的赔偿。其他无违约金条款的劳动合同，在符合法规的辞职申请下，无需支付违约金。

法律分析

劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议，通常包含用人期限，那么劳动者如果要解除合同，支付违约金的可能性主要取决于合同中是否约定了违约金的条款，以及整个工作时长中，用人单位是否支付了相关的费用。

一般来说，劳动者具备行使辞职权利，但是《劳动法》规定需，在辞职前的一个月向工作单位提交以文书形式的申请。当超过一个月时间，无需工作单位的同意，可以提前结束二者之间的劳动合同。当然这是在合同没有签订任何相关违约金的条款下，或者工作单位在劳动者支付了相关的费用，否则，解除劳动合同不能仅仅提前三十日的方式进行。

如果在特殊情况下，解除劳动合同是不需要支付违约金。

1、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。

2、是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。这些情况下没有一个月的限制，也没有合同违约金的限制，随时辞职。并可向工作单位要求赔偿。

3、而辞职中的违约金除了了工作单位支付的专项培训费，为劳动者进行的专业的技术的指导培训的情况下，工作单位有权利在签订的合同中要求违约金。还有如果从事的具有商业价值秘密或者有关保密工作的劳动者，在违反约定的情况下，工作单位有权向劳动者要求违约金的赔偿。

除上述条件外，其他无签订违约金的劳动合同，并且按照相关的法规提供辞职申请，均不用支付违约金。

结语

总结来说，劳动合同的解除是否需要支付违约金主要取决于合同中是否约定了违约金的条款，并且是否支付了相关费用。劳动者一般具备行使辞职权利，但需要在一个月前以书面形式向工作单位提出申请。在特殊情况下，如非法强迫劳动、未支付报酬或不符合工作环境等情况，可以强制解除合同而不需支付违约金。如果合同约定了违约金，如专项培训费或涉及商业秘密的劳动者，违约金的支付是合法的。其他无约定违约金的劳动合同，在按照法规提供辞职申请的情况下，无需支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。