法律分析：劳动合同中的劳动保护条款是保障员工权益的重要法律依据。员工在发现合同中的劳动保护条款被违反时，可以采取一些措施来维护自己的合法权益。其中包括向用人单位提出书面投诉、请求调解或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，可以并处罚款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的安全、卫生条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全和身体健康。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动者或用人单位对劳动争议处理结果不服的，可以自收到处理结果之日起十五日内，向人民法院或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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