劳动者违约离职如果给用人单位造成经济损失的需要进行赔偿；如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者竞业限制约定则要按约定向用人单位支付违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的在合同未到期辞职的劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

旷工三天自动离职需要赔偿吗

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按275天计算每天的工作时间为8小时。

劳动者违约离职怎么赔偿损失？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值因此培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的除该劳动者承担赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。只有在两种情形下用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？

在员工入职时公司都会提供一系列的培训有职业培训也有素质培训因此公司往往会与员工就培训费用事宜作出约定当员工提前辞职时要返还相应的培训费用。但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的是否需要支付培训费用应该根据实际情况而定。在实践中劳动合同有约定培训费用的员工提前离职要求赔偿相应的培训费：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说如果公司为员工提供了专项培训且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的员工提前离职时就需要赔偿公司相应的培训费用。需要注意的是如果劳动合同中没有约定培训费事宜的员工提前离职是可以不用赔偿或适当赔偿部分培训费用的。风险提示：按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；2、学历培训；3、能力培训如外语等级进修专业技术职称（晋级）培训以及劳动技能培训等；4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。同时根据劳动合同法等法律规定公司要求提前离职员工赔偿培训费用的必须出具有效的凭证否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。

劳动者离职要赔偿损失吗

一般不需要的除非是员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。用人单位要求赔偿的条件：（一）、用人单位应制定规章制度；（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失比如货物的损毁、客人的索赔但间接损失不予赔偿如预计的利润。（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值因此培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。此外根据劳动部的有关规定如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的除该劳动者承担赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

公司解散员工离职有赔偿吗

公司解散员工离职有赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答